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集团建安公司开启“后备人才选拔培养”活动

发布日期:2016-12-30 点击次数:73 字体显示:【大】  【中】  【小】   作者:夏梦婷   来源:建安公司

  为加快实施公司人才储备战略,发掘各系统优秀人才,建立畅通员工职业晋升通道,搭建员工施展才华的舞台,12月28-29日,集团建安公司经营系统后备人才选拔专场笔试及面试如期进行,正式开启了“公司后备人才选拔培养”活动大幕。
  经过公司前期精心策划与部署,此次共有来自公司机关及基层的238名员工报名,将陆续参加经营、工程(质量、技术、施工)、物资、安环、财务、营销、商砼、政工等8个系统、10个专场的选拔。
  经营系统作为此次后备人才选拔培养活动的首个专场,32名选手在经过28日一整天紧张的笔试后,于29日进入到面试环节。在两天的选拔过程中,选手们认真准备、积极参与,考出了业务水平,展现出了自我风采;特邀到集团经营部门领导高锴、万义刚作为嘉宾到场进行点评及指导,公司领导张小强、钟卫斌、吴红来、易新虎、郑涛全程参与笔试巡视及面试点评;由机关部门及实体单位负责人组成的评委组从选手们的脱稿演讲、个人形象、专业技能、应变能力、才艺展示等各方面做了全面考察,并给予了公平、公正的评分。部分在汉单位员工代表到场,外地项目部青年员工通过视频观看了面试环节。
  近年来,随着建安公司市场份额不断扩大,解决ju11.net瓶颈问题一度成为公司关注的重点方向。此次,在公司党政领导班子的高度重视下,各基层单位积极组织,各系统人员踊跃报名,由公司ju11.net部牵头组织,其他政工部门配合,各系统部门(单位)负责专场承办,采取笔试、面试、综合评审三个环节,对综合成绩排名前列者挑选进入公司后备人才培养库,将安排导师带徒,“传、帮、带”进行培养。随后,公司还将在结对师徒之间开展相互比拼竞赛,快速形成一支良好的人才梯队,以满足公司不断发展壮大之所需。

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