文化活动

集团建安公司开展迎新工作系列活动

发布日期:2018-07-16 点击次数:344 字体显示:【大】  【中】  【小】   作者:杨明煜   来源:建安公司

  7月13日,随着新老员工篮球赛结束哨声的响起,集团建安公司为期近两周的迎新工作顺利告一段落,全体新进员工于14、15日分赴各自分配项目,展开为期半年的实习工作。
  建安本年度新进员工人数突破历史之最,为保障新员工们顺利完成从应届毕业生到一冶员工的转变,建安公司开展系列迎新工作,力求帮助全体新员工在最短时间内迅速适应新环境,形成对本行业及一冶相关企业文化的系统性了解。在集团公司新员工培训后,建安公司于7月9日至12日开展为期四天的系统性培训工作,围绕企业文化、党建团建、施工质量技术、经营管理、财务基础、职业规划、安全教育、物资设备管理等多个方面展开系统性基础知识培训,公司各系统部门负责人结合自身工作经验,为新员工们上了宝贵的一课。
  为了让新员工们更直观形象的了解项目工程的整体管理运作,培训期间,公司组织新员工前往在建的北湖污水处理厂项目及中冶·39大街项目现场,实地了解现场施工与管理,同时组织参观了青山江滩与东湖绿道两大完工品牌工程,感受一冶实力。与此同时,为了解新员工对本次培训内容的掌握情况,公司在培训告一段落后,组织全体新员工进行考试测验,帮助大家及时巩固,打好基础。
  在学习培训之余,公司也不忘照顾好大家的衣食住行,提供免费住宿与饮食,做好防暑降温,保证新员工们能顺利度过岗前培训期。
  迎新工作丰富多彩,7月13日新员工分配工作完成后,公司组织开展历年迎新传统项目——新老员工篮球赛,拉近员工距离,发现新员工特长,也为即将前往项目,走上全新人生舞台的新员工们提振精神,以崭新面貌迎接挑战。
  随着各项目新进员工依次到位,公司本年度导师带徒工作正在全面展开,届时将通过一对一师徒关系,帮助新员工在各项目岗位迅速熟悉,迅速成长,早日成才,共同参与到公司发展建设中来。


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